К основному контенту

Как правильно составить резюме

Резюме — это ваша визитная карточка. Оно должно быть составлено так, чтобы работодатель выделил вас из тысячи  претендентов и захотел с вами встретиться.

Если составить резюме для устройства на работу правильно, это поможет определить ваше профессиональное будущее и обеспечить материально. Поэтому отнеситесь к  составлению резюме как можно серьезнее.

Образец резюме>>

Как правильно составить резюме

  1. Определите позицию, которую  хотите занять. Если вы претендуете на несколько вакансий, составьте резюме на каждую. 

  2. Перечитайте резюме, прежде чем отправлять. Проверьте все  — от орфографии до правильного заполнения пунктов. Просмотрите документ свежим взглядом, дайте себе оценку с точки зрения работодателя и исправьте необходимое.

  3. Выделите составляющие части резюме: «Образование», «Опыт работы», «Навыки и достижения», «Дополнительная информация». Резюме должно легко читаться. Самую важную информацию обозначьте жирным шрифтом.

  4. Не пишите лишних подробностей. Все должно быть по делу, представляя вас в выигрышном свете, но врать тоже не стоит. Информацию легко проверить, а вы окажитесь в неловкой ситуации.

  5. Хорошо оформите резюме. Объем — одна-две печатные страницы. Предпочтительные шрифты для текста — Times New Roman и Arial. Размер шрифта — 12-14, заголовки — 14-16. Важное значение имеет фото. Качественная фотография добавит сразу несколько баллов.

  6. Дополнительным плюсом может служить рекомендательное письмо от предыдущего работодателя. Образец рекомендательного письма>>

Следуя этим рекомендациям, скоро вас пригласят для оформления приема на работу>>

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Номенклатура дел в конце года. Делаем все правильно

Номенклатура дел и инструкция по делопроизводству — два главных документа делопроизводителя. Инструкцию в начале года менять не обязательно. Это нужно делать, когда накопилось более чем достаточно нововведений, и в приказах о внесении изменений вы уже запутались. А вот номенклатуру дел нужно переутверждать в начале каждого года. Процесс обновления номенклатуры лучше начать в ноябре, чтобы не пришлось в начале следующего года дорабатывать документ. Как правильно составить номенклатуру дел>> Как утвердить номенклатуру дел на следующий год?

Отчеты по делопроизводству в конце года

Сегодня, нарушая традицию, будем разбираться с цифрами, а не с буквами. Календарный, а значит и делопроизводственный год завершается, поэтому подведем его итоги. Итоги — это достоверная информация о том, сколько в организацию поступает документов, а сколько отправляется из нее, какие отделы больше всего загружены, увеличился ли объем документооборота за год. Сводную информацию представляем в отчетах, так как цифры не требуют лишних доказательств. Отчеты представляем руководителю, который решит как поступить с этой информацией. Виды отчетов по делопроизводству:

Какие бывают грифы ограничения доступа

Тема сложная и интересная. Я и сама не так давно в ней разобралась. Раньше, например, думала, что гриф «Для служебного пользования» может применяться во всех организациях. Оказалось, нет. Правила применения грифа ограничения доступа есть и они меняются, в связи с введением новых нормативных актов. Например, статья 139 ГК РФ «О служебной и коммерческой тайне» утратила силу. Теперь действуют ФЗ «О коммерческой тайне» и «Положение о порядке обращения со служебной информацией» (ссылки ниже). А  методические рекомендации к ГОСТ Р  7.0.97 –2016 наконец разъяснили правила оформления грифа. И это порадовало. Давайте разберемся какие бывают грифы ограничения доступа и в каких случаях их нужно применять.