Пошаговое оформление приема на работу

Вы собрали необходимые документы при приеме на работу и предоставили их в отдел кадров.

До официального трудоустройства вам осталось всего несколько шагов.

Итак,

Ваши действия при приеме на работу:

1. Напишите заявление о приеме на работу. В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом, но именно на основании заявления издается приказ.

2. Ознакомьтесь с нормативными актами организации (ст. 65 ТК РФ). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами организации, связанными с трудовой деятельностью работника.

3. Заключите письменный трудовой договор с работодателем (ст. 67 ТК РФ).

4. Ознакомьтесь с  приказом о приеме на работу.

   Вы должны расписаться в приказе о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). Это означает, что срок приема на работу составляет 3 дня. Один экземпляр такого приказа заверенного печатью, вы можете получить на руки.

   Образец приказа о приеме на работу>>

   Скачать бланк приказа о приеме на работу>>

5. Получите запись о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Сотрудники отдела кадров вносят запись о дате приема, реквизитах приказа о приеме на работу и должности, на которую вы приняты.

   Трудовые книжки хранятся на предприятии и на руки работнику не выдаются до самого дня увольнения. При необходимости работнику могут предоставить выписку из трудовой книжки или копию отдельных листов.

6. Оформите личную карточку по форме Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

   Карточку заполняют работники отдела кадров на основании документов, которые вы предоставили при приеме на работу. Вы должны расписаться в карточке под датой приказа о приеме на работу.

Можете приступать к своим обязанностям!